Equilibrium Search Models
Les modèles de recherche d'emploi d'équilibre
Résumé
This paper surveys the literature on equilibrium search models, where labor market equilibrium results from workers strategy (a reservation wage strategy) and firms strategy (which post a wage). One particular aspect of those models is to lead to a non degenerated wage offer distribution even with ex-ante agents. There are identified from microeconomic data (panel data of workers and firms). The basic models have a number of attractive features but the wage-offer and wage-earning distributions have increasing densities. This implication is at odds with the data. During the past years, substantial progress were made which allow micro econometers to use such models for policy analysis.
Cet article présente les dernières avancées de la littérature portant sur les modèles d’équilibre de recherche en emploi, dans lesquels l’équilibre sur le marché du travail résulte de l’agrégation des stratégies des travailleurs (résumées par le choix d’un salaire de réservation) et des firmes (qui proposent un salaire). Un trait caractéristique de ces modèles (où la négociation est absente) est que, même dans le cas où les agents sont identiques ex ante, la distribution d’équilibre des salaires est non dégénérée. Ces modèles sont structurellement identifiables à partir de données microéconomiques désormais accessibles (données longitudinales individuelles et d’entreprises). Si les premiers modèles aboutissaient à des résultats certes prometteurs, la fonction d’offre des salaires d’équilibre demeurait incompatible avec la réalité. Les récents travaux ont permis d’évincer cet incompatibilité, permettant ainsi l’étude dans un cadre structurel de politiques économiques agissant sur les salaires.